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来源：今日行长
首家五万亿城商行，有望迎来新任行长 。
6月29日 ，江苏省管领导干部任职前公示显示 ，江苏银行副行长 、党委委员高增银，拟任省委管理领导班子企业正职，而就在不久前 ，江苏银行董事长葛仁余刚刚因龄辞任 ，由行长袁军接棒，行长之位随即待补。这意味着这位75后金融干将 ，或有望补位这家省级银行行长。
目前高增银外 ，江苏银行高管还包括拟任董事长袁军，副行长吴典军、丁宗红、罗锋 、杨大威 ，董事会秘书陆松圣 、行长助理王卫兵、首席信息官梁斌 、总审计师时文绮 ，其中副行长均为70后，年富力强 。
值得一提的是 ，就在公告不久前 ，江苏银行罕见遭遇股东“分红列入章程 ”提议，而事实上 ，江苏银行分红并不吝啬 ，近三年来，江苏银行分红比例均稳定在30%，上市至今更累计派发现金股利超500亿．．．
城商行一哥或将迎来75后新行长
6月29日 ，中共江苏省委组织部发布江苏省省管领导干部任职前公示显示：江苏银行副行长 、党委委员高增银 ，拟任省委管理领导班子企业正职 。
这是继今年4月该行核心管理层调整后的又一重要人事动向，彼时掌舵江苏银行多年的葛仁余因到龄辞去董事长职务 ，行长袁军经董事会决议 ，选举接任江苏银行党委书记、董事长，行长岗位随之出现空缺。
这意味着 ，高增银或将接任江苏银行行长一职 ，成为这家5万亿级城商行的新任掌舵人 。
资料显示，高增银 ，出生于1977年 ，经济学硕士，正高级经济师 ，早前曾在建行体系任职 ，曾任建行苏州分行公司业务部副总经理 、苏州分行投资银行部副总经理 、总经理，后加盟江苏银行，历任总行投资银行部总经理、投行与资产管理总部总经理 ，苏银理财董事长 。现任江苏银行党委委员 、副行长。
2025年以来 ，江苏银行管理层变动密集，2025年3月 ，副行长周爱国因工作调动辞任 ，5月聘任杨大威为副行长 、时文绮为总审计师，8月起袁军又兼任首席合规官职务 。进入2026年 ，4月董事长葛仁余到龄辞任 ，袁军接棒党委书记、董事长，6月副行长高增银又公示拟任正职 。
历经2026年董事会换届续聘后 ，该行当前核心高管梯队年轻化特征鲜明 ，副行长均为70后。截至2026年6月末，江苏银行核心高管层除拟任董事长袁军 、高增银外 ，还有副行长吴典军 、丁宗红、罗锋、杨大威 ，董事会秘书陆松圣 、行长助理王卫兵 、首席信息官梁斌、总审计师时文绮 。
回绝股东“30%分红比列入章程 ”提议背后
就在此次公示发布前不久，这家城商行“一哥”，罕见在股东大会上遭遇股东希望分红列入章程的诉求 。
6月26日 ，江苏银行2025年年度股东大会在南京召开。会议审议通过了《关于江苏银行股份有限公司2025年度利润分配方案的议案》等多项议案 。根据方案 ，江苏银行2025年度拟每10股派发现金股利2.332元，叠加2025年中期已实施的每10股派发现金股利3.309元 ，全年合计分配现金股利103.5亿元 ，占归母净利润的比例为30% 。
或出于投资者方的期盼，在本次股东大会上 ，有股东在现场提问能否把30%分红比例写入公司章程。对此 ，管理层的回应是：受监管对银行资本积累 、发展节奏的管控要求，需平衡股东收益与长期资本安全。
事实上 ，从实际分红数据看 ，江苏银行并不吝啬 。近三年来，江苏银行分红比例均稳定在30% ，且已连续第二年实施中期分红 ，上市至今，江苏银行累计派发普通股现金股利超过500亿元；从业绩表现来看，2025年全年 ，江苏银行实现归母净利润345.01亿元 ，同比增长8.35% 。在业绩稳步增长的基础上维持30%的分红比例，这家银行对股东的回报并非纸上谈兵。
然而 ，实打实的30%与写进章程的30% ，是两回事 。一旦将分红比例固化到公司章程中，意味着未来无论经营环境如何变化 ，无论资本补充需求多么迫切 ，都必须在法律层面履行这一承诺，这显然与银行审慎经营的原则存在张力 。
江苏银行的回复还一定程度上受影响于资本补充。数据显示 ，2025年末江苏银行核心一级资本充足率为8.93% ，到2026年一季度末进一步降至8.5%，已贴近监管红线 。资产规模的快速扩张还进一步加剧了资本消耗 ，截至2025年末 ，集团资产总额达4.93万亿元，较上年末增长24.78% 。
值得一提的是，江苏银行这次否决股东分红提案 ，并非银行孤例。青农商行的私募股东两次提案要求提升分红比例 ，均因程序性原因被挡在股东大会门外 。西安银行的外资第一大股东用持股二十余年的首次全额弃权，表达了“希望长期提升分红 ”的温和诉求 。
成熟资本市场的常态 ，本就是存在分歧 、充分协商后达成共识。江苏银行用连续两年的中期分红、上市以来超500亿元的现金股利 、以及2025年度30%的分红比例 ，证明了它对股东回报的重视 。而拒绝将分红比例“入宪 ”，则是对银行经营特殊性的理性认知——在资本约束与股东回报间 ，要留出平衡的空间 。
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