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半导体行业观察
李是三星半导体部门的一名工程师 ，他每天下班后都会打卡下班。过去 ，他经常加班，力求在项目中做到尽善尽美 。但最近，他下班后直接回家 ，开始准备三星在韩国的竞争对手SK海力士的求职申请 ，并向同事们分享如何撰写一份出色的个人陈述 。甚至他的老板也鼓励他跳槽。
“我的团队领导让我们都跳槽去SK海力士，”李说 。他和同事们对SK海力士即将向员工发放的47.6万美元奖金感到沮丧 。SK海力士凭借为英伟达AI加速器提供动力的高带宽内存（HBM）芯片获得了创纪录的利润。这个数字远超三星芯片工人即将获得的奖金 ，引发了一波离职潮 。
三星员工 ，走向SK海力士
随着人工智能热潮升温，半导体巨头们正展开一场激烈的“人才争夺战” ，他们不惜重金提供丰厚奖金 ，积极招揽人才，甚至诉诸法庭 。最终的赢家可能会左右下一代HBM芯片的市场格局 ，而HBM芯片正是人工智能热潮的核心所在。
“除了我们两个组长 ，我们整个团队（30人）都申请了SK海力士的职位， ”李说 ，他指的是该公司7月份发布的招聘信息。李在三星工作了三年 ，甚至申请了这家竞争对手公司的入门级职位 。他的一位在三星工作了八年的同事也申请了同样的职位 。他们都被拒绝了。但他们希望能够收到SK海力士招聘更有经验的工程师的面试邀请 。
《麻省理工科技评论》采访的所有三星和SK海力士员工都要求只透露姓氏或使用化名，因为他们担心遭到雇主的报复 。三星拒绝置评，SK海力士则未回应置评请求。
经过与工会的长期谈判 ，三星于今年5月达成协议 ，将半导体部门10.5%的营业利润以奖金形式每年发放给员工，为期10年 ，主要以公司股票的形式发放 ，分三年归属 。此前，SK海力士去年已同意将10%的营业利润发放给员工 ，这意味着今年每位员工将 获得47.6万美元的奖金 ，主要以现金形式发放 。
但在三星，每个部门的奖金都与自身的盈利挂钩。其存储器部门的芯片工人 ，由于生产HBM芯片而获利颇丰 ，今年每人可获得约40万美元的奖金 。但像李健熙这样在三星晶圆代工部门工作的员工，由于该部门生产特斯拉和谷歌等公司设计的逻辑芯片且一直处于亏损状态 ，只能获得约13.5万美元的奖金 。
员工告诉《麻省理工科技评论》 ，三星表示无法向业绩不佳的部门发放那么多奖金。李健熙在目睹工会与公司数月的斗争后表示，他对最终的结果感到失望：“即使三星未来发展良好，我认为也不会有任何好处惠及到我 。 ”
员工奖金的滞后使得SK海力士突然显得颇具吸引力 。三星工会6月份的一项调查显示 ，该公司晶圆代工部门81.5%的员工以及整个半导体部门近一半的员工表示 ，他们希望在未来两年内跳槽到其他公司。今年4月，三星工会主席崔承浩表示 ，过去四个月里 ，已有超过200名工会成员跳槽至SK海力士。在匿名职场论坛Blind上，许多不满的三星工程师坦言 ，他们想跳槽到SK海力士是为了更高的奖金 。
几十年来 ，SK海力士一直活在三星的阴影下 。这家规模较小、发展较为缓慢的存储器制造商，在大学里那些顶尖的工程系学生求职时往往被忽略。但在2019年 ，三星缩减了其HBM团队 ，押注市场将保持小众化，而SK海力士则加倍投入这项技术 。随后 ，人工智能的蓬勃发展极大地推动了对HBM的需求 ，这种存储器能够以超高速为人工智能芯片提供海量数据，从而将价格推至前所未有的高度 。如今，SK海力士在全球HBM市场占据领先地位 ，而三星则在奋力追赶。两家公司的市值都在5月份突破了1万亿美元大关 ，SK海力士还在6月份短暂地取代三星，成为韩国市值最高的公司 。
由于预计对存储芯片的需求将持续激增 ，半导体巨头们正积极投资以扩大业务 。上个月 ，这些公司公布了到2040年投资超过2万亿美元的计划，其中包括在首尔以南的龙仁市打造一个半导体“超级产业集群”。为了满足扩张需求 ，SK海力士仅在2026年上半年就新增了2152名员工 ，并计划在五年内将其产能翻一番 。三星计划在未来五年内招聘6万名员工，尤其是在其半导体部门 。即便如此 ，人才储备仍然不足：据韩国半导体产业协会预测 ，到2031年，韩国半导体行业将需要约30.4万名工人 ，而目前将面临约5.4万名工人的缺口。
如今 ，这两家老对手为了留住人才并挖走人才，纷纷向员工发放巨额奖金 。“SK海力士似乎在招聘时专门针对三星的工程师，因为三星是他们的竞争对手 ， ”SK海力士的一位经理白先生说道 。“据我内部消息 ，我们获得的高额绩效奖金是为了从竞争对手那里挖走人才。 ”
法院开始介入。今年7月，三星赢得了一项禁令 ，禁止两名前芯片工人在SK海力士工作18个月 ，理由是芯片是国家核心技术，理应受到保护 。“半导体行业的竞争异常激烈 ，因此有必要建立公平的市场秩序 ，”法院裁定 。
人才流失威胁到三星在HBM竞赛中仍然保持的关键优势。“三星是世界上唯一一家拥有代工业务的存储器制造商， ”工业人类学实验室（一家研究机构）的半导体专家朴俊英（音译）说道 ，他曾在三星工作十年 。
最新一代技术HBM4要求每个内存堆叠底部的逻辑芯片必须采用只有代工厂才能完成的先进工艺制造 。三星可以自行完成这项制造 ，而SK海力士则将其外包给台湾代工厂巨头台积电。“如果三星的代工厂工程师持续流失……内存部门和代工厂之间的合作可能会变得困难， ”朴先生表示 。“SK海力士过去只有内存团队 ，现在也开始招聘代工厂工程师 ，因此可以更好地进行HBM的研究 。”
在三星工作了七年的工程师崔先生说，他曾经是团队里的明星员工，经理们都对他赞不绝口。但最近 ，他和同事们忙着申请SK海力士的每一个招聘信息 。“我们互相告知SK海力士的最新招聘信息 ， ”他说，“除了基本职责之外 ，总有更多的工作要做 。但感觉做这些工作毫无意义。 ”
美光员工酝酿罢工
与此同时 ，根据台湾社群媒体平台Dcard上的一则贴文称，美光位于台湾桃园工厂的工人举行会议 ，讨论因奖金不公而可能罢工 。工人们决定召开会议 ，讨论人工智慧浪潮带来的奖金问题，并计划探讨目前相当于员工绩效达成率200%的奖金政策是否足以与其他公司（例如三星）的政策相媲美 。
目前传出工会已召开罢工说明会 ，但相关行动尚未获官方证实。
根据Jukan贴文附上的网路论坛（如Dcard 、PTT）截图佐证 ，美光工会已于7月30日晚间在桃园龟山举办了两场‘工会罢工说明会’。该说明会旨在向基层同仁解答对工会的疑问，并探讨如何行使罢工权等劳工权益资讯 。
今年早些时候 ，南韩记忆体制造商三星的员工因不满公司在人工智慧蓬勃发展的背景下仍给予过低的奖金而举行罢工 ，此事一度成为新闻头条 。他们指出，三星的竞争对手SK海力士的奖金政策与人工智慧市场的蓬勃发展形成鲜明对比，显示三星目前的奖金水准并不足以满足员工的需求。
作为诉求的一部分 ，三星员工Jo要求管理层取消奖金上限 ，发放相当于半导体业务营业利润15%的奖金，并提高年度薪资 。经过一番讨价还价 ，管理阶层和工会最终达成协议 ，员工将获得相当于营业利润10.5%的奖金，并且不再受50%奖金上限的限制（该上限曾将奖金限制在薪资的50%以内） 。
传闻指出台湾美光的年度绩效奖金制度存在200%（最高不超过五个月）的上限 ，且实际发放水准据传仅约2.6个月。加上调薪与福利成长相对缓慢 ，导致台湾基层员工的相对剥夺感剧增；巨大的待遇落差，成为促使美光工会人数近期暴增的关键导火线 。
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