人社部发文!支持创新发展灵活用工服务
〖壹〗、人力资源社会保障部印发《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，明确支持创新发展灵活用工服务 ，具体内容如下：创新搭建共享用工调剂平台：支持人力资源服务机构在法律法规和政策允许范围内 ，创新运用数字技术，搭建区域间 、企业间共享用工调剂平台。
〖贰〗 、人社部发文支持灵活用工 ，企业确实迎来重大利好 ，主要体现在政策支持、用工模式优化 、成本降低 、风险规避及市场拓展等方面 。具体如下：政策支持与引导搭建共享用工调剂平台：人社部明确支持人力资源服务机构在法律法规和政策允许的范围内，创新运用数字技术，搭建区域间、企业间共享用工调剂平台 。
〖叁〗、浙江省人力资源和社会保障厅发布的《关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》为灵活用工市场带来重大利好 ，从休息权 、劳动关系与社会保险保障 、用工方式等方面提供政策支持 ，促进新业态经济健康发展。
疫情下,各施其职做深度之人资人员
在疫情下，各施其职做深度的人力资源（HR）人员 ，应当基于HR三支柱模型来发挥各自的专业作用 ，确保公司的人力资源管理既高效又贴合业务需求 。以下是对HR三支柱模型下各角色在疫情期间的职责与深度的详细阐述：HR-COE（专家中心）HR-COE在疫情期间的职责主要体现在制定和优化人力资源战略、政策 、流程 、体系和方案上 。
扫楼拉网，全覆盖监管筑牢疫情防线重点场所摸排：疫情发生后 ，青羊区委社治委联合苏坡街道、苏坡派出所组成督导小组 ，针对辖区酒店 、民宿 、网吧等人员密集公共场所，开展中高风险地区来蓉人员情况摸排。工作人员重点检查酒店、民宿登记入住人员的来蓉时间台账记录 ，以及是否执行亮码进入等疫情防控规定。
于是 ，李雪站长立即召开班子会议，传达贯彻上级指示 ，现场成立南皮站防控新型冠状病毒引发的肺炎疫情工作专班领导小组 ，她担任组长，并结合南皮站实际情况对疫情防控措施进行分析 、研究，制定防控应急处置方案 ，从人员防控 、各部位消毒、应急值守等各方面全面做好准备 。
建立工作体系：各参建单位应结合项目实际 ，制定本项目疫情常态化防控工作方案，建立健全工作体系和机构 ，明确疫情防控责任部门和责任人 ，设置专职疫情防控岗位，完善疫情防控管理制度 。明确各方责任：建设 、施工 、监理各方应各司其职、加强配合 ，切实履行疫情防控和质量安全主体责任。
建设者、快递员等各司其职 ，共克时艰：还有为生命争分夺秒的建设者，他们快速搭建起临时医疗设施；不停歇的快递员 ，确保物资及时送达；疫情中执勤的民警 ，维护社会秩序；绝不怠慢的基层工作者，落实各项防控措施；以及驰援抗疫的汽车人等 。他们在人民最需要的时候 ，舍小家为大家 ，挺身而出，与时间赛跑 。
疫情下企业的人力资源管理该怎么做?
要求员工在晚餐时间陪同老板吃饭，并且要表现出极高的兴致 ，无论是否加班。 要求员工在周末加班 ，但是不提供任何补贴或加班费 。 要求员工在没有得到任何培训或指导的情况下，完成一个领域完全陌生的任务 。 要求员工在极短的时间内完成一个超出他们技能水平的任务 ，并且不给予任何支持或协助。
减少内部开支：控制日常基础成本 ，对于运作困难甚至生存岌岌可危的企业，适当降薪乃至裁员是自救策略 。若不得已为之 ，要积极做好员工抚恤及赔偿工作 。企业员工人心管理工作情绪安抚疏导：受疫情影响 ，员工可能出现敏感或恐慌心理，尤其是来自重灾区的员工。HR要做好情绪安抚和疏导工作 。
疫情结束前后 ，人力资源部要配合或协调各部门继续贯彻实施防控措施 。及时 、定时消毒并做好防控工作 ，指导 、监督各部门员工做好自我防护。在办公室、餐厅等各种场所，进门 、工作交流等各种场合 ，门把手 、工作台等各个细微处 ，注意避免直接接触，防止疫情回潮或出现其他疾病。
疫情下人力资源行业劳动法的三方应用主要涉及人力资源机构、客户企业与劳动者之间的法律关系调整与平衡，需结合派遣 、外包等业务模式特点 ，通过政策合规 、灵活用工管理及争议预防等措施实现三方权益的合理保障 。
复工期间打好成本战 ，向管理要效益优化绩效管理：疫情下企业收入骤减，需通过精细化管理压缩成本 。增强绩效管理可提升员工效率 ，例如设定明确的阶段性目标 ，将成本节约与员工考核挂钩，减少非必要开支。动态调配人力资源：通过员工共享计划缓解人力矛盾 。
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评论列表（4条）
我是康养号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《【疫情严重地区人力资源,疫情时期人力资源管理的挑战】》能对你有所帮助！
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