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微乐辅助器通用版游戏亮点
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核心要点
露露乐蒙首次在致股东公开信中正面回应创始人奇普?威尔逊 ,阐明公司发展战略、新任首席执行官海蒂?奥尼尔及董事会提名人选,均最符合投资者长远利益 。
品牌呼吁股东投票支持己方三名董事候选人,称其能力远胜于威尔逊推举的人选。
威尔逊指责露露乐蒙一味追求效率,舍弃创意核心 ,主张董事会应当引入更多实战经验丰富 、具备创新思维的管理层。
加拿大温哥华运动服饰品牌露露乐蒙正式与激进派创始人奇普?威尔逊公开撕破脸 。据美国消费者新闻与商业频道获取的股东信函显示,品牌在周一发布公开信,直指威尔逊观念陈旧 ,还存在令人担忧的利益冲突,其主张或将阻碍公司扭亏为盈进程。
这也是自去年年末代理权之争愈演愈烈以来,露露乐蒙首次对外作出重磅回应。此前品牌与威尔逊的和解谈判已于上周宣告破裂 。信函明确阐释了公司发展策略、即将上任的首席执行官海蒂?奥尼尔以及董事会提名人选的优势 ,呼吁股东站在公司阵营,并确定备受期待的年度股东大会将于 6 月 25 日举办。
信函中写道:“十余年前,威尔逊便因诸多既定事实退出董事会 ,此后多年持续抨击公司与管理层,损害品牌口碑、损害股东利益。如今他推出三名对立董事候选人,妄图重拾离开后一直觊觎的企业话语权 。 ”
“董事会坚信 ,若用威尔逊资历不足的人选替换现任董事,无异于认同其错误理念,会让公司流失关键专业人才与行业经验。在企业发展的关键阶段,此举极易打断公司当前向好的发展势头。”
截至发稿 ,威尔逊暂未对此作出回应。
近两年露露乐蒙经营持续承压,尤其是在美洲这一核心主力市场,叠加关税影响、美国民众消费意愿疲软 ,加之新品设计缺乏以往吸引力,品牌增长陷入停滞 。与此同时,休闲运动服饰赛道竞争日趋激烈 ,维沃里 、阿罗瑜伽等新兴品牌强势崛起,整个行业市场热度也逐步降温。
今年 3 月发布第四财季财报时,露露乐蒙下调 2026 全年业绩预期 ,并预警高额关税压力以及与创始人的代理权之争,都将进一步拖累企业盈利。截至上周五收盘,该股年内跌幅已接近 43% 。
威尔逊于 1998 年创立露露乐蒙 ,2005 年卸任首席执行官,2013 年正式退出董事长一职。彼时因品牌经典黑色运动裤出现召回事件,他发表争议言论称部分女性身材不适合这款裤子,还直言裤子会造成大腿摩擦挤压 ,引发巨大舆论争议。
离职多年来,威尔逊时常公开批评品牌运营,自去年露露乐蒙经营困境加剧后 ,他的抨击愈发频繁 。他始终将自己 2013 年离职归咎于董事会决策失误,一直奔走游说企业内部及广大股东,力推自己提名的董事团队入驻管理层。
而露露乐蒙方面则表示 ,正是依托现有成熟管理团队,品牌才一步步发展成为市值达 110 亿美元的零售巨头。据证券备案文件显示,威尔逊还曾为阿罗瑜伽、维沃里等直接竞品提供咨询建议 ,双方存在利益立场重合问题 。
下月年度股东大会上,股东将投票选出新一届董事会成员,两大阵营均寄望借此推动公司扭转颓势。
公司推举候选人:前李维斯首席执行官奇普?伯格、联合利华前首席增长与营销官埃西?埃格莱斯顿?布雷西 、盖璞前首席财务官特里?利斯特。 威尔逊推举候选人:前娱乐体育节目电视网首席营销官劳拉?真蒂莱、前动视暴雪首席执行官埃里克?赫希伯格、前昂跑联合首席执行官马克?莫勒 。
威尔逊认为 ,品牌如今走向颓势,根源在于重效率 、轻创意。他在上周致股东信中提出解决方案:为董事会引入更多实战能力过硬、擅长创新的领军人物。
他表示:“我方三名候选人深谙打造创意鲜明、稳健盈利企业的核心逻辑,擅长依托设计 、技术与落地执行层面的创新,为股东创造高额回报。他们都曾带领团队依靠创新突围行业竞争 ,精通搭建富有创造力的企业架构,助力企业长久稳健发展 。”
此前露露乐蒙曾作出最后努力,试图与威尔逊达成和解。品牌提议股东大会结束后 ,吸纳其两名提名者进入董事会,再新增一名非其阵营、但需经由他认可的董事,同时组建品牌产品顾问委员会 ,吸纳其未入选董事会的提名成员参与议事。
但威尔逊进一步抬高谈判条件,要求获得董事替换权限,同时由公司全额承担其此次夺权造势的所有费用 ,双方谈判彻底谈崩 。
如今露露乐蒙在公开信中直言,己方候选人综合实力远超威尔逊提名者,若创始人推举人员入局 ,会大幅削弱董事会整体行业阅历、公司治理能力与上市公司必备的财务风控能力。
品牌还指出,威尔逊提名的三名候选人均缺乏上市公司董事会任职经验,大多没有或仅有极少服饰零售行业从业经历。其中曾担任露露乐蒙竞品昂跑联合首席执行官的马克?莫勒,离职至今仍持有价值数千万美元的竞品公司股份 ,这笔资产占据其个人总资产相当大比重,存在明显利益冲突 。
此外,品牌全力力挺新任首席执行官人选。该高管拥有近三十年耐克从业经验 ,定于今年 9 月正式接任执掌大权。
上月露露乐蒙官宣敲定奥尼尔出任下一任首席执行官后,资本市场随即抛售该股 。投资者担忧,奥尼尔曾深度参与耐克当下诸多经营难题的决策工作 ,且其正式到岗还有数月时间,会拉长品牌扭亏为盈的周期,再叠加服饰行业漫长的货品筹备周期 ,复苏节奏将不及市场预期。
威尔逊也曾在 4 月 29 日股东信中质疑:“在当下市场环境中,这位深耕耐克近三十年的高管,并非能够推动企业变革 、以创新为核心发展的理想领导者。股东们有理由质疑 ,她是否具备重振露露乐蒙所需的产品把控能力与价值创造经验 。 ”
对此露露乐蒙在公开信中强势回应,称奥尼尔是带领品牌走出困局的最佳人选,兼具创新思维与严谨务实的运营管理能力,完美契合企业当下发展需求。
品牌表示 ,启动首席执行官选聘工作之初,便确立了兼具企业扭亏经验与规模化增长经验的选拔标准。露露乐蒙部分业务虽亟待调整重塑,但品牌根基依旧稳固 ,在产品创新、用户社群运营、全品类拓展及海外市场布局层面,仍具备巨大发展空间。
历经多轮层层筛选面试,奥尼尔凭借深厚的行业积淀、成熟的产品与品牌运营经验 ,以及过往推动企业转型 、实现规模化增长的亮眼业绩脱颖而出 。她不仅能精准把握露露乐蒙品牌内核与未来发展机遇,还具备极强的务实落地执行能力。
品牌进一步列举奥尼尔过往履历优势:她曾主导耐克服饰业务实现高速扩张,主导优化货品筹备周期、完成品牌战略调整;一手搭建并做大耐克女性运动服饰业务 ,将其打造为营收数十亿美元的核心业务板块;同时早早布局数字化转型,推动品牌线上电商销售额实现超 65% 的高速增长。
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